37.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括( B )
A 為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
B 為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)
D 為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
38.( D )是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定
A 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D人力資源制度規(guī)劃
39.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括( A )
A 管理系統(tǒng)一元化的原則
B 嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則
C 合理分配職責(zé)的原則
D 明確責(zé)任的權(quán)限的原則
40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( B )
A 為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)
B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性
C 使員工明確自己的工作職責(zé)
D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
41.關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是( D )
A 工作說明說內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)
B 崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉
D 工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心
42.通過( A )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況
A 實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)
B 實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)
C 實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)
D 實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)
43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是( C )
A 定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭
B 企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制
C 企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)
D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限
44.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( C )
A 工作成效
B 工作工時(shí)
C 勞動(dòng)效率
D 生產(chǎn)效率
46.( A )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)
A 內(nèi)部招聘
B 社會(huì)招聘
C 校園招聘
D 定期招聘
47.通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( B )
A 面試
B 筆試
C 調(diào)查
D 檔案
48.外部招聘的主要方法不包括( C )
A 招聘洽談會(huì)
B 人才交流會(huì)
C 布告法
D 獵頭公司
49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )
A 初步面試
B 結(jié)構(gòu)化面試
C 診斷面試
D 非結(jié)構(gòu)化面試
50“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( D )提問技巧
A 開放式
B 封閉式
C 清單式
D 假設(shè)式
51( D )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)
A 招聘預(yù)算
B 招聘管理成本
C 招聘費(fèi)用
D 招聘成本效益
52( B )大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
A 錄用比
B 招聘完成比
C 應(yīng)聘比
D 總成本效用
53( A )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式
A 作業(yè)組
B 管理組
C 執(zhí)行組
D 操作組
54( A )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要
A 培訓(xùn)需求分析
B 培訓(xùn)效果評(píng)估
C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
D 培訓(xùn)方法的選擇
55 對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( A )為主
A 問卷調(diào)查和觀察法
B 問卷調(diào)查和面談法
C 問卷調(diào)查和測(cè)試法
D 問卷調(diào)查和咨詢法
56 層次評(píng)估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括( C )
A 層次分明循序漸進(jìn)
B 考慮因素全面客觀
C 定性和定量分析方法相結(jié)合
D 將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績效提高的評(píng)估上
58 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( C )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合
A 滿足培訓(xùn)需求
B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)
C 滿足個(gè)人和組織績效
D 有效利用培訓(xùn)資源
59 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( D )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉
A 講求授課效果
B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)
C 做好充分準(zhǔn)備
D 調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性
60 ( A )以工作中的時(shí)間情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化
A 模擬訓(xùn)練法
B 事件處理法
C 角色扮演法
D 行動(dòng)學(xué)習(xí)法
企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件（滿足以下條件之一，即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格考試）
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。
（3）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）。
（4）以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生；大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生。
助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得其他專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
（7）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
（8）具有大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
注：
① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)
② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng) 濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等
③ 相關(guān)職業(yè)資格證書 ( 技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：
? ?人力資源管理師考試上半年報(bào)名在2－4月份，下半年考試報(bào)名在8－10月份；全國各地報(bào)名時(shí)間略有不同，一般在考試前40天左右截止報(bào)名。敬請(qǐng)留意立普教育官方網(wǎng)站，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師報(bào)名考試信息。
? ?人力資源管理師報(bào)考資料
1、大一寸藍(lán)底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；
2、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復(fù)印件各1份；
3、填寫國家職業(yè)資格申報(bào)表一份；
4、一級(jí)、二級(jí)需開具工作證明原件1份；
5、一級(jí)、二級(jí)學(xué)員考試后一個(gè)星期內(nèi)，提交3000字以上的論文一篇。
人力資源管理師考試內(nèi)容及鑒定方式
? ?人力資源管理師考試科目內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級(jí)? ? ? ? 鑒定內(nèi)容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分?jǐn)?shù)? ? 配分比例
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級(jí)? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡(jiǎn)答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
人力資源管理師考試時(shí)間
? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時(shí)間為5月份的第三個(gè)周末；下半年考試時(shí)間為11月份的第三個(gè)周末。（具體時(shí)間請(qǐng)留意立普教育官網(wǎng)，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師考試時(shí)間信息）
人力資源管理師成績查詢、人力資源管理師證書查詢
? ?人力資源管理師考試?yán)碚摮煽?、?shí)操成績、綜合評(píng)審合格后，由《人力資源和社會(huì)保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師成績證書查詢：考生登錄《省鑒定中心官網(wǎng)》或登錄《國家職業(yè)資格工作網(wǎng)》進(jìn)行查詢。