報考的薪稅師，是CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的一項專項考試，已于2018年10月在國內開考。薪稅師考試項目已在全國約25個省市設立合作機構并開展培訓考試，總計報考人數(shù)超5000人，學員大多是企業(yè)人力資源、財務工作的一線從業(yè)人員。
“新個稅法頒布后，越來越多的企業(yè)HR前來咨詢稅法知識與相關政策。對于人力資源行業(yè)從業(yè)人員，稅務知識常常是短板，學習相關知識十分必要?！崩斫庾钚露愂照卟糜谛匠旯芾淼膶嵅伲窃S多企業(yè)人力資源部門的痛點，“人手少的中小企業(yè)HR需求更為迫切”。
一般而言，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務，稅務工作是財務部門的傳統(tǒng)工作，但新個稅法的實施對企業(yè)HR提出了更高的要求，“涉及專項扣除等實操性問題，在核算薪酬時需要融入稅務專業(yè)知識、社會保險知識與法務知識，對員工薪資進行全流程管理?！?/p>
除了想要重點學習稅務知識的人力資源從業(yè)人員，薪稅師考試的學員中也不乏財務、法律從業(yè)者。
日常工作中，財務部門經常與人力資源部門在業(yè)務上有交叉，由人事部門負責前端的薪酬設計與核算，財務則負責薪酬的整體統(tǒng)籌，“作為財務人員，學習新稅法以及薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、勞動法等方面的知識，能對稅務業(yè)務有更全面的掌握?！?/p>
企業(yè)在薪酬設計時還需做到合法合規(guī)、成本優(yōu)化，學習了解最新稅收政策與法律很有必要。
薪稅師水平認證分為三個等級：一級針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、企業(yè)管理者，側重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓體系。二級針對企業(yè)人力資源經理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務崗位從業(yè)人員，側重于實際操作與理論基礎的培訓課程。三級針對商管、財會類在校學生，主要是側重于基礎知識點的掌握。
CCPA國際注冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試最早于2016年12月由中國商業(yè)聯(lián)合會和中國商業(yè)會計學會引進，中國區(qū)考試加入中國稅法、中國會計準則等內容。引進之初，還沒有“薪稅師”的說法。
目前，薪稅師考試的課程大綱既涉及薪酬管理、社會保險、稅收概論等理論知識，也包含薪稅軟件使用等實務。無論是人力資源還是財務的從業(yè)人員都需要對政策做到及時掌握，更新自己的知識結構，“各類政策法規(guī)的日益完善，要求市場從業(yè)人員的專業(yè)化水平也要進一步提升?！?/p>
盡管考試名稱叫“薪稅師”，但嚴格意義上它還不算一個新的職業(yè)。目前，大多數(shù)公司的人事、財務組織架構尚未出現(xiàn)大的改動和調整，也沒有為此新增崗位。2019年3月，考培部門正式向人力資源和社會保障部申報“薪稅師”新職業(yè)，相關服務標準仍在制定中。
官網顯示，薪稅師考試由英國高等教育與培訓協(xié)會認證并頒發(fā)證書。有別于職業(yè)資格證書、職稱證書，目前薪稅師考試沒有在通過率上設置門檻、不能作為職稱評級的參考，也不等于中國唯一官方認可的注冊會計師資質（CPA）。
那么，這一考試的含金量到底有多少？薪稅師考試培訓通過復合型知識體系提升從業(yè)人員解決問題的能力，重點在于實際操作，而這種綜合能力的提升必定有利于職業(yè)的后續(xù)發(fā)展。
這也符合不少報考學員的預期。與其他證書培訓相比，薪稅師考試培訓時間成本不高、課程基礎且實用，能夠滿足學習提升的目的。還有的公司拿出經費來鼓勵職工進修。
目前，有越來越多的大型公司開設中小型子公司進行項目化運作，粗放型的經濟管理模型不再適用，而是需要知識體系的多元交叉融合，因此，各行業(yè)對薪稅師這類復合型、創(chuàng)新型管理型人才會有更多需求。
據(jù)了解，薪稅服務在部分國家是較為成熟和普遍的一項社會化服務。對專業(yè)化、復合型人才的需求，很有可能在未來催生提供專業(yè)薪稅服務的薪稅師這一新崗位。