104一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )
A 決策層
B 管理層
C 執(zhí)行層
D 操作層
E 監(jiān)督層
105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說法，正確的有(ABC E )
A 建立在未來需求的基點(diǎn)上
B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提
C 該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流
D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況
E 人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析
106內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括(A B D E )
A 專門培訓(xùn)
B 模擬授課
C 外部培訓(xùn)師助手制度
D 共同研討
E 內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂部
107目標(biāo)導(dǎo)航模型法的精髓再遇(A B D )
A 關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)
B 評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高
C 優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定
D 簡單使用的分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和策略
E 培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者
108學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為(B C D E )等幾個(gè)原則
A 盡量遵循人的認(rèn)知規(guī)律
B 系統(tǒng)的從過去和當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)營中學(xué)習(xí)
C 應(yīng)將參與者的支持作為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步的依據(jù)
D 促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系
E 使用數(shù)理化測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)
109案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫的信息來源一般為(A B C D E )
A 自己的經(jīng)歷
B 培訓(xùn)方面的資料
C 內(nèi)部的文件資料
D 有關(guān)人員的敘述
E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
110績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為(A B D E )
A 績效管理制度設(shè)計(jì)
B 具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C 管理的總流程設(shè)計(jì)
D 具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
111績效管理系統(tǒng)由多個(gè)子系統(tǒng)組成，具體包括(A B C D E )
A 績效管理制度設(shè)計(jì)
B 績效管理流程設(shè)計(jì)
C 績效管理工作開發(fā)
D 績效管理組織構(gòu)建
E 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
113行為觀察法也稱(A B D )
A 行為觀察評(píng)價(jià)法
B 行為觀察量表法
C 行為觀察量表法評(píng)價(jià)法
D 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
E 行為錨定法
114綜合型績效考評(píng)方法包括(B C D E )
A 合成考評(píng)法
B 強(qiáng)迫選擇法
C 加權(quán)選擇量表發(fā)
D 結(jié)構(gòu)式敘述法
E 圖解式評(píng)價(jià)量表法
115薪酬的表現(xiàn)形式包括(A C D )
A 精神的與物質(zhì)的
B 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C 有形與無形的
D 貨幣的與非貨幣的
E 內(nèi)在的與外在的
116企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(B C D E )
A 對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
B 對(duì)內(nèi)具有公正性
C 對(duì)員工具有激勵(lì)性
D 對(duì)外具有競(jìng)爭力
E 對(duì)成本具有控制性
117企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(A B C D E )
A 勞動(dòng)報(bào)酬總額
B 福利費(fèi)用
C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D 教育經(jīng)費(fèi)
E 人員招聘費(fèi)用
118企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括(ABCDE )
A 明確崗位在企業(yè)所處地位
B 為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)
C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征
D 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)
E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)
119合理確定人工成本的方法包括(ACDE )
A 銷售凈額基準(zhǔn)法
B 附加值基準(zhǔn)法
C 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
D 凈利潤基準(zhǔn)法
E 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件（滿足以下條件之一，即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格考試）
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。
（3）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）。
（4）以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生；大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生。
助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
（7）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
（8）具有大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
注：
① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)
② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng) 濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等
③ 相關(guān)職業(yè)資格證書 ( 技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：
? ?人力資源管理師考試上半年報(bào)名在2－4月份，下半年考試報(bào)名在8－10月份；全國各地報(bào)名時(shí)間略有不同，一般在考試前40天左右截止報(bào)名。敬請(qǐng)留意立普教育官方網(wǎng)站，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師報(bào)名考試信息。
? ?人力資源管理師報(bào)考資料
1、大一寸藍(lán)底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；
2、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復(fù)印件各1份；
3、填寫國家職業(yè)資格申報(bào)表一份；
4、一級(jí)、二級(jí)需開具工作證明原件1份；
5、一級(jí)、二級(jí)學(xué)員考試后一個(gè)星期內(nèi)，提交3000字以上的論文一篇。
人力資源管理師考試內(nèi)容及鑒定方式
? ?人力資源管理師考試科目內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級(jí)? ? ? ? 鑒定內(nèi)容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分?jǐn)?shù)? ? 配分比例
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級(jí)? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡答、計(jì)算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
人力資源管理師考試時(shí)間
? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時(shí)間為5月份的第三個(gè)周末；下半年考試時(shí)間為11月份的第三個(gè)周末。（具體時(shí)間請(qǐng)留意立普教育官網(wǎng)，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師考試時(shí)間信息）
人力資源管理師成績查詢、人力資源管理師證書查詢
? ?人力資源管理師考試?yán)碚摮煽儭?shí)操成績、綜合評(píng)審合格后，由《人力資源和社會(huì)保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師成績證書查詢：考生登錄《省鑒定中心官網(wǎng)》或登錄《國家職業(yè)資格工作網(wǎng)》進(jìn)行查詢。