61( C )不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求
A 做好準(zhǔn)備工作
B 覺(jué)得如何在學(xué)員之間分組
C 要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)
D 對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查
62 ( A )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
A 績(jī)效管理制度
B 績(jī)效管理目標(biāo)
C 績(jī)效管理方法
D 績(jī)效管理內(nèi)容
63 在一些大公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用( C )
A 結(jié)果導(dǎo)向型
B 行為導(dǎo)向型主觀
C 品質(zhì)導(dǎo)向型
D 行為導(dǎo)向型客觀
64( A )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件
A 企業(yè)成本管理體系
B 企業(yè)績(jī)效管理體系
C 企業(yè)文化管理體系
D 企業(yè)薪酬管理體系
65 以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( C )
A 選擇排列法
B 關(guān)鍵事件法
C 成對(duì)比較法
D 強(qiáng)制分布法
66 以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( C )
A 首先確定工作行為出于何種水平
B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)
C 與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的量表的結(jié)構(gòu)上不同
D 評(píng)價(jià)者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分
69 提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性個(gè)( D )
A 系統(tǒng)性
B 全面性
C 多樣性
D 適應(yīng)性
70( D )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
A 薪酬
B 工資
C 薪資
D 薪金
71直接形式的薪酬不包括( A )
A 基本工資
B 績(jī)效工資
C 年終分紅
D 額外津貼
72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )
A 工作條件
B 勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系
C 薪酬策略
D 地區(qū)，行業(yè)工資水平
73 支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則
A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B 對(duì)員工具有激勵(lì)性
C 對(duì)內(nèi)具有公正性
D 對(duì)成本具有控制性
74 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( A )
A 崗位工作
B 崗位工資
C 崗位員工
D 崗位 職責(zé)
75( D )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度
A 工作班制
B 工時(shí)利用率
C 勞動(dòng)姿勢(shì)
D 體力消耗強(qiáng)度
76( D )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
A 內(nèi)容效度
B 統(tǒng)計(jì)效度
C 過(guò)程效度
D 結(jié)果效度
77( B )是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法
A 關(guān)鍵事件法
B 評(píng)分法
C 因素比較法
D 排列法
78( A )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)
A 工會(huì)
B 董事會(huì)
C 監(jiān)事會(huì)
D 職工代表大會(huì)
79 正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( B )
A 信息不易受到歪曲
B 信息傳遞準(zhǔn)確
C 溝通內(nèi)易于保存
D 便于雙向溝通
80( A )是由國(guó)家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B 正常工作時(shí)間
C 計(jì)件工作時(shí)間
D 日常工作時(shí)間
81 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是( C )
A 是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范
B 是企業(yè)規(guī)章制度組成部分
C 以用人單位為主體制定的
D 是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式
82 在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同有( A )與企業(yè)簽訂
A 職工代表
B 企業(yè)人事部門(mén)
C 企業(yè)法人
D 職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人
83 勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( A )內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效
A 7日
B 10日
C 15日
D 30日
84 在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，( A )以上的失能傷害為重傷
A 90日
B 100日
C 105日
D 125日
85 ( A )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒 )或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故
A 重大事故
B 較大事故
C 特別重大事故
D 一般事故
二、多項(xiàng)選擇題
86 基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括( A C E )
A 樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)
B 相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)
C 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)
D 絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)
E 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)
87 有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有(A C D )
A 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
B 引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
C 普遍的實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)
D 鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
E 推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
88 以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法，正確的有( A B E )
A 前者的明確性高于后者
B 前者的穩(wěn)定性高于后者
C 前者的明確性低于后者
D 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者
E 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者
89促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括( ABC E )
A 規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)
B 規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能
C 促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施
D 對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施
E 促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施
90企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施工作包括( A B D E )
A 建立相應(yīng)組織
B 合理配置戰(zhàn)略資源
C 設(shè)置行政支持系統(tǒng)
D 實(shí)行有效戰(zhàn)略控制
E 調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃
91企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括( B C D E )
A 生產(chǎn)者
B 影響著
C 采購(gòu)者
D 決定者
E 信息控制者
92群體決策的缺點(diǎn)包括(A C E )
A 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清
B 無(wú)法增加決策的可接受性
C 要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間
D 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
E 從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)
93 人的心理屬性是人的(A B C D E )等一切心理現(xiàn)象的總和
A 感覺(jué)
B 思維
C 記憶
D 需要
E 觀念
94從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(A C E )
A 長(zhǎng)期計(jì)劃
B 中長(zhǎng)期計(jì)劃
C 中期計(jì)劃
D 中短期計(jì)劃
E 短期計(jì)劃
95組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示主要包括(A C D E )
A 組織機(jī)構(gòu)圖
B 組織職能圖
C 組織職務(wù)圖
D 組織功能圖
E 組織關(guān)系圖
96工作說(shuō)明書(shū)在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )
A 崗位名稱
B 工作權(quán)限
C 崗位等級(jí)
D 定員標(biāo)準(zhǔn)
E 崗位編碼
97企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
A 原始記錄
B 測(cè)時(shí)寫(xiě)實(shí)
C 廠內(nèi)報(bào)表
D 抽樣調(diào)查
E 工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬
98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)
A 出勤率
B 設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次
C 工人看管定額
D 設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù)
E 生產(chǎn)任務(wù)總量
99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )
A 工作輪換
B 內(nèi)部晉升
C 工作調(diào)換
D 人員重聘
E 公開(kāi)招聘
企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件（滿足以下條件之一，即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格考試）
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（3）具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。（以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）。
（4）以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生；大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生。
助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
（7）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。（以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
（8）具有大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。（大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）
企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
注：
① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)
② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng) 濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等
③ 相關(guān)職業(yè)資格證書(shū) ( 技能等級(jí)證書(shū)) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：
? ?人力資源管理師考試上半年報(bào)名在2－4月份，下半年考試報(bào)名在8－10月份；全國(guó)各地報(bào)名時(shí)間略有不同，一般在考試前40天左右截止報(bào)名。敬請(qǐng)留意立普教育官方網(wǎng)站，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師報(bào)名考試信息。
? ?人力資源管理師報(bào)考資料
1、大一寸藍(lán)底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；
2、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復(fù)印件各1份；
3、填寫(xiě)國(guó)家職業(yè)資格申報(bào)表一份；
4、一級(jí)、二級(jí)需開(kāi)具工作證明原件1份；
5、一級(jí)、二級(jí)學(xué)員考試后一個(gè)星期內(nèi)，提交3000字以上的論文一篇。
人力資源管理師考試內(nèi)容及鑒定方式
? ?人力資源管理師考試科目?jī)?nèi)容分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級(jí)? ? ? ? 鑒定內(nèi)容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分?jǐn)?shù)? ? 配分比例
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級(jí)? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡(jiǎn)答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫(xiě)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書(shū)面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級(jí)? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識(shí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評(píng)審? ? ?論文撰寫(xiě)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書(shū)面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%
人力資源管理師考試時(shí)間
? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時(shí)間為5月份的第三個(gè)周末；下半年考試時(shí)間為11月份的第三個(gè)周末。（具體時(shí)間請(qǐng)留意立普教育官網(wǎng)，我們將在第一時(shí)間發(fā)布人力資源管理師考試時(shí)間信息）
人力資源管理師成績(jī)查詢、人力資源管理師證書(shū)查詢
? ?人力資源管理師考試?yán)碚摮煽?jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審合格后，由《人力資源和社會(huì)保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國(guó)通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師成績(jī)證書(shū)查詢：考生登錄《省鑒定中心官網(wǎng)》或登錄《國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)》進(jìn)行查詢。