會計政策是在一定時期內(nèi)根據(jù)社會、政治、經(jīng)濟、文化、科技等特定環(huán)境條件制訂的，是對以往會計實踐的總結(jié)，在一定時期內(nèi)應(yīng)保持相對穩(wěn)定。我國會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，其原因不僅在于我國會計教育體制落后，會計研究不發(fā)展，而且是全社會對會計工作的重要性認(rèn)識不夠。從目前高職院校的中級會計師培訓(xùn)班工作以及就業(yè)現(xiàn)狀來看，大多數(shù)的用人單位對于招聘學(xué)歷并不是非常高，但是在實際的招聘過程中特別的注重其實際的操作能力以及相關(guān)的工作經(jīng)驗，其中外語資格證書以及職業(yè)資格證書等方面則顯得非常重要。

結(jié)果財務(wù)部門和會計人員得到更多的是精神獎勵，從業(yè)人員缺乏職業(yè)認(rèn)同感，對自己的職責(zé)不重視，容易產(chǎn)生失衡心理。在美國與中國，或者是在其他經(jīng)濟發(fā)達的國家，會計專業(yè)一直都是熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計人員的需求量也在不斷增加，跟其他專業(yè)相比，就業(yè)形勢是不錯的。

由于受新的職業(yè)生活挑戰(zhàn)與崗位競爭的壓力的影響，越來越多的人開始通過參加各種培訓(xùn)來提升自己。而事實證明，會計證考了這么多年，很多人都是通過死記硬背或中級會計師培訓(xùn)班機構(gòu)刷題通過的，并沒有真正學(xué)懂。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，而法務(wù)會計是會計行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會計行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。提升會計人員綜合素質(zhì)加強財務(wù)隊伍建設(shè)，是我國會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和會計改革發(fā)展規(guī)劃綱要的要求。

從另一個角度來看，地域因素也成為會計畢業(yè)生的一個重要考慮因素，比如，大部門的鄉(xiāng)村以及中小城市等地理環(huán)境及基礎(chǔ)設(shè)施方面的建設(shè)相對較差，使得很多學(xué)生放棄這些地方的工作，錯過了非常多的工作機會。中級會計師培訓(xùn)班從業(yè)人員在進行會計核算的同時，應(yīng)對本單位的經(jīng)濟活動的真實性、合法性和合理性進行審查監(jiān)督。近年來,隨著會計領(lǐng)域的改革開放以及會計理論研究的深化,,,然而,,我國目前尚無具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范,使得現(xiàn)行會計規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全,識到需要通過會計系統(tǒng)確認(rèn)和計量人力資源的耗費,需要核算與報告物價變動對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的影響,需要,然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度,從心,企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，在會計核算的對象定義為“資金運動”是有局限性的。而我國電子計算機運用到會計已經(jīng)開始，所以在會計工作中常常會看到一些科學(xué)技術(shù)精確解決的問題，這自然會提高會計信息的質(zhì)量。權(quán)責(zé)發(fā)生制中級會計師培訓(xùn)班確認(rèn)基礎(chǔ)本身有它的優(yōu)點及存在的必要性。我們應(yīng)努力做的是如何把規(guī)則制定得更具體和廣泛。

隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。由于會計中高級職稱考試有相關(guān)的限制條件，會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生大部分都考取了初級會計職稱，并且也有部分非會計學(xué)專業(yè)學(xué)生以及社會人士通過初級會計職稱考試，由此導(dǎo)致初級會計人才已趨于飽和。為此，筆者著重分析了中級會計師培訓(xùn)班行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，希望能夠引起會計從業(yè)人員的重視，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)會計行業(yè)發(fā)展的需要。