高級會計師是會計行業(yè)中含金量很高的職稱，高級會計師證書是財會人員晉升的重要依據(jù)，薪資待遇自然也就水漲船高。高級工程師含金量是工程師里面最高的級別，薪資待遇也是非?？捎^的。

含金量是非常高的，報考條件要求也比較高，大多數(shù)人都卡在的條件上，而滿足報名條件后，整體難度并不很高，想考建議找好的老師帶著學，系統(tǒng)性學習，肯定有效果的

報考高級會計師的條件：

（一）報名參加高級會計師考試的人員，應具備下列基本條件：

1、遵守《中華人民共和國會計法》和統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；

3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

（二）報名參加高級會計師考試的人員，除具備基本條件外，還應符合下列條件之一：

1、具備大學專科學歷，取得中級會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿10年；

2、具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得中級會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿5年；

3、具備博士學歷，取得中級會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿2年。

注：上述學歷或?qū)W位，是指經(jīng)教育行政部門認可的學歷或?qū)W位。

【案例分析】A公司是一家生產(chǎn)經(jīng)營多種日用商品的大型企業(yè)，按照產(chǎn)品事業(yè)部的形式構(gòu)建了甲、乙、丙三個分部。A公司開展全面預算管理工作的部分情況如下。

1.A公司設立了一個由總經(jīng)理與各事業(yè)部負責人組成的預算管理委員會，負責公司預算管理的所有工作。

2.甲事業(yè)部根據(jù)預算制定了詳細的資金支出控制制度。但在預算執(zhí)行過程中，外部環(huán)境發(fā)生重大變化，導致企業(yè)發(fā)生大量突發(fā)事件，部門負責人不得不將主要精力放在審批日常事務方面。

3.乙事業(yè)部根據(jù)預算制定了詳細的資金收支控制制度，但負責人認為像甲事業(yè)部那樣嚴格執(zhí)行全面預算控制可能得不償失，因此沒有督促其所在事業(yè)部實施。

4.丙事業(yè)部負責人在編制本部門預算時認為，彈性預算運用靈活，因此，在前一年度固定預算的基礎上規(guī)定一個0.8～2.0的系數(shù)，以實際執(zhí)行數(shù)是否落在上下限之間來判斷預算執(zhí)行是否正常。

假設不考慮其他因素。

要求：根據(jù)事項1～4，指出A公司及其事業(yè)部在全面預算管理工作中存在的問題并簡要說明理由。

【正確答案】

（1）事項1存在的問題：預算管理組織體系不健全。

理由：全面預算管理組織體系通常由預算管理決策機構(gòu)、工作機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)三個層面構(gòu)成。A公司除了設立預算管理委員會之外，還應當設立預算管理委員會辦公室，具體負責全面預算的組織領導和日常工作。

（2）事項2中存在的問題：過于強調(diào)預算的剛性。

理由：當企業(yè)運營的外部環(huán)境發(fā)生重大變化時，管理者應及時、主動地調(diào)整預算，以免導致資源重大浪費。

（3）事項3中存在的問題：預算管理流于形式，重編制、輕執(zhí)行。

理由：全面預算管理是一個持續(xù)改進的過程，全面預算管理的流程可分為預算編制、預算執(zhí)行（預算控制、預算調(diào)整等）和預算考核三個階段。全面預算執(zhí)行、分析與控制是實現(xiàn)預算目標的關(guān)鍵步驟，也是全面預算管理工作的中心環(huán)節(jié)。

（4）事項4中存在的問題：對彈性預算的認識錯誤。

理由：彈性預算是和固定預算相對應的一種方法，是指企業(yè)在分析業(yè)務量與預算項目之間數(shù)量依存關(guān)系的基礎上，分別確定不同業(yè)務量及其相應預算項目所消耗資源的預算編制方法。簡單地用固定預算指標乘上彈性系數(shù)作為預算的上下限范圍，這種做法并不是彈性預算。并且事業(yè)部彈性系數(shù)的確定太隨意，缺乏科學依據(jù)。